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保安公司不交社保怎么办赔偿多少
时间：2025-07-20 18:03
一、保安公司不交社保怎么办赔偿多少
保安公司不交社保的行为违法，员工可向劳动监察部门投诉要求补缴、解除劳动合同要求支付经济补偿金，若有损失还可要求公司赔偿相应损失。 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，保安公司不交社保明显违反法律规定。劳动监察部门有权责令公司限期改正，补缴社保，以保障员工的合法权益。当员工因公司未交社保而解除劳动合同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司需支付经济补偿金，具体计算标准明确合理，保障了员工在此情况下应得的经济补偿。同时，若因公司未交社保给员工造成如医疗费用无法报销等实际损失，基于民事赔偿的法律原则，公司应当对员工的相应损失进行赔偿。如果您所在的保安公司存在不交社保的情况，建议您及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
二、被单位劝退怎么仲裁赔偿
被单位劝退申请仲裁要求赔偿，需按收集证据、确定仲裁请求、提交申请及材料、应对后续流程等步骤进行。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在被单位劝退申请仲裁赔偿时，收集证据至关重要。单位劝退的通知等能证实单位主动要求离职的材料，以及工资条等证明劳动关系等的证据，是支撑仲裁请求的关键。若单位劝退属违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金，这是法律赋予劳动者的合法权益，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。向劳动争议仲裁委员会提交申请时，要确保向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委提交申请书及证据材料。仲裁委受理后会按程序开庭、裁决。若对结果不服，可在规定期限内向法院起诉。劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，若遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、被单位劝退还能继续在哪里上班
一般情况下被单位劝退后较难继续在原单位上班，但若员工不同意劝退且单位无合法解除劳动关系理由，员工可继续留在单位上班，单位强行解除则可能构成违法解除。 从法律层面来讲，单位劝退往往是想让员工主动离职。当员工同意并办理离职手续后，劳动关系就此解除，通常确实无法再回原单位上班。但要是员工不同意劝退，而单位又不存在诸如员工严重违纪、不能胜任工作等法定的解除劳动关系的理由，依据相关法律规定，员工就有权继续留在单位工作。若单位强行解除劳动关系，这就可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您遇到类似被单位劝退的情况，想要了解更详细的法律权益和应对方法，建议您向专业法律人士进行咨询。
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